Kynning á þjálfun og handleiðslu
Þjálfun og handleiðsla er aðferð sem byggir á því að hjálpa fólki að þroska færni og hæfni á meðan það er við störf. Sem leiðbeinandi færðu það verkefni að ná árangri með fólki, það merkir að þú berð ábyrgð á að tryggja að nýliðar tileinki sér og þroski þá færniþætti sem eru nauðsynlegir til að þeir nái árangri í starfi..
Myndbandið fjallar um muninn á þjálfun og handleiðslu.
|
Nú geturðu náð í skjalið og lokið við verkefnið.
|
Hlutverk og ábyrgð aðila
Til að samband nýliða og starfsmentors verði árangursríkt þarf að vera ljóst hvers er að vænta. Hægt er að skýra það í byrjun þannig að ekki verði neinn ruglingur og að væntingar verði raunhæfar. Til að hugsa um hlutverk þitt, náðu í skjalið og fylltu í töfluna. |
|
Hvernig er góður leiðbeinandi / starfsmentor?
Horfðu á myndbandið til að vita meira. Youtube myndbönd Ertu með það sem til þarf? Þegar þú hefur horft á myndbandið lýkurðu við meta sjálfan þig.
|
|
Takmörk og hindranir.
Stundum gengur samband nýliða og starfsmentors ekki eins vel og vonast var eftir. Í ferlinu er líklegt að ýmsar hindranir og takmörk komi upp og þetta geti minnkað árangurinn. Það er mikilvægt að vera meðvitaður um og sjá þetta fyrir svo hægt sé að komast framhjá þeim.
Hugsaðu um sumar hindranir sem gætu orðið á vegi þínum við starfsmentorinn, nefndu fimm þeirra og prófaðu að ákveða hvernig hægt er að komast framhjá þeim.
Stundum gengur samband nýliða og starfsmentors ekki eins vel og vonast var eftir. Í ferlinu er líklegt að ýmsar hindranir og takmörk komi upp og þetta geti minnkað árangurinn. Það er mikilvægt að vera meðvitaður um og sjá þetta fyrir svo hægt sé að komast framhjá þeim.
Hugsaðu um sumar hindranir sem gætu orðið á vegi þínum við starfsmentorinn, nefndu fimm þeirra og prófaðu að ákveða hvernig hægt er að komast framhjá þeim.
Það er mikilvægt að setja takmörk með nýliðanum.
Náðu í skjalið og veltu fyrir þér þeim aðstæðum sem nefndar eru. Ræddu um hvað þú myndir gera við hverjar aðstæður.
|
Að gera samkomulag.
Þú ert tilbúin(n) til að gera formlegt samkomulag. Þetta er ekki samningur heldur er verið að leggja niður helstu skilyrði um það hvernig þú vilt starfa. Náðu í skjalið og skoðaðu hvað þú myndir setja inn í samkomulag um þjálfun og handleiðslu
|