Utiliser les réseaux sociaux pour coacher et mentorer
L'utilisation du téléphone mobile avec d'autres technologies mobiles / médias sociaux suscite un intérêt considérable dans les domaines de la formation professionnelle et de la formation par le travail. Il y a peu de doute sur les avantages de l'apprentissage mobile. Étonnamment, il y a relativement peu de connaissances systématiques et de documentation sur la manière dont la technologie mobile et les réseaux sociaux peuvent être utilisés efficacement à des fins de mentorat lors d'un apprentissage basé sur le travail.
Dans cette section, nous vous présenterons les avantages des réseaux sociaux dans le mentorat; les obstacles rencontrés et comment nous les avons surmontés. Nous vous donnerons également des conseils sur la manière de mettre en œuvre les réseaux sociaux dans le processus de mentorat.
Dans cette section, nous vous présenterons les avantages des réseaux sociaux dans le mentorat; les obstacles rencontrés et comment nous les avons surmontés. Nous vous donnerons également des conseils sur la manière de mettre en œuvre les réseaux sociaux dans le processus de mentorat.
Les avantages de l'utilisation des réseaux sociaux dans le mentorat
- Il peut être utilisé pour la communication avec des individus ou avec des groupes encourageant l’apprentissage en groupe
- Il peut être utilisé avec différents apprenants et il aide à la réflexion et à l'apprentissage à partir de problèmes posés
- Il utilise la communication en temps réel sur des plateformes que les apprenants connaissent bien
- Sa flexibilité permet un contact rapide et immédiat avec les apprenants, ce qui permet à chacun de rester à jour
- Il permet une propriété partagée et une manière différente d'apprendre par rapport à l'apprentissage traditionnel en classe.
- Il peut accéder à une gamme de ressources multimedia d'apprentissage, telles que vidéos, images, blogs, etc.
- L'apprentissage peut être dispensé sous forme de “petits morceaux” accessibles partout dans le monde.
- La distance n'est plus un problème financier car elle permet un partage régulier et universel de l'information
Examinons maintenant les avantages potentiels et les obstacles rencontrés par les trois parties. Cliquez sur l'image de l'apprenant, du formateur et de l'employeur.
Nos 10 meilleurs conseils pour mettre en œuvre des réseaux sociaux pour le mentorat
- Assurez-vous que vous avez une compréhension commune des directives d'utilisation des médias sociaux dans le processus de mentorat
- Mettez-vous d'accord sur quelle application utiliser
- Convenez du contenu souhaité (photos, textes, commentaires, vidéos,etc...)
- Assurez-vous que tout le monde sait POURQUOI vous utilisez les réseaux sociaux dans le processus de mentorat
- Clarifiez les avantages pour l'apprenant, le mentor professionnel et le formateur
- Donnez aux utilisateurs l'aide et le soutien dont ils ont besoin pour commencer à utiliser les réseaux sociaux dans le processus de mentorat et assurez-vous qu'ils peuvent demander à quelqu'un s'ils ont besoin d'aide et/ou de soutien.
- Demandez aux mentors et aux apprenants quelle(s) application(s) ils connaissent et choisissez l'une de celles-ci pour le mentorat.
- Commencez à l'utiliser PAS à PAS et gardez une utilisation SIMPLE.
- N'oubliez pas que les réseaux sociaux ne remplacent pas et ne doivent pas remplacer les réunions en face à face.
- RESTEZ POSITIF!