Apprentissage |
Communication |
Autres |
Processus d’apprentissage qui encourage l’innovation |
Les apprenants sont habitués à communiquer via des applications |
C’est un pont entre l’apprentissage et le travail |
Améliore la qualité de l’apprentissage et améliore les notes des apprenants |
Fournit une plate-forme d’expression aux personnes timides et renforce leur confiance en elles lorsqu’elles sont mieux « entendues » quand elles communiquent via les réseaux sociaux |
Peut être utilisé pour créer un portefeuille avec des images (cv, etc…) et des vidéos via du multimédia |
Maintient la motivation des étudiants en obtenant des commentaires et un soutien continus |
Reçoit un retour continu, du soutien et des encouragements |
Facile et rapide à utiliser |
Rend l’apprentissage transparent et plus facile à reconnaître |
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L’apprentissage des étudiants est plus transparent et ils obtiennent une meilleure reconnaissance à travers le processus de mentorat |
Vous trouverez ci-dessous certains des avantages découverts lors du test des applications:
Obstacles |
Solutions |
Manque de langage approprié/professionnel |
Nous devons enseigner/démontrer les usages et le comportement corrects lors de l’utilisation des réseaux sociaux dans le mentorat et toutes les parties doivent accepter de suivre ces usages et comportement adéquat. Les règles de base et les protocoles doivent être convenus dès le début. |
Je dois être disponible 24h/24 et 7 jours/7 |
Avant le stage, toutes les parties doivent s’accorder sur les délais impartis pour répondre aux messages et sur les horaires de travail des différentes parties. Les heures de bureau doivent être respectées. Encouragez une utilisation régulière afin que l’utilisation des réseaux sociaux devienne naturelle dans votre journée de travail |
Nous n’avons pas l’équipement nécessaire (smartphone, tablette, ordinateur!) |
Si un enseignant décide d’utiliser les réseaux sociaux pour le mentorat, il est dans son intérêt de prêter du matériel et de former le mentor/l’apprenant qui l’utilise. Utilisez des applications pouvant être utilisées à la fois sur smartphone et sur ordinateur si une partie ne dispose que d’une seule option |
Nous ne pensons pas que l’utilisation des réseaux sociaux soit sûre ! |
L’utilisation des réseaux sociaux n’est jamais sûre et c’est pourquoi il doit y avoir des directives claires sur ce qu’il faut poster. Un contrat/code d’utilisation des réseaux sociaux doit être créé. Former sur les choses à faire et à ne pas faire |
L’attitude: ”Les réseaux sociaux ne peuvent pas être utilisés sur le lieu de travail” |
Si vous montrez comment l’utiliser avec succès, les gens risquent de changer d’attitude négative pour adopter une attitude plus positive Faites un accord pour savoir où et quand les réseaux sociaux et les applications peuvent être utilisés (par exemple, pauses-café) |
L’étudiant postera par exemple des photos et secrets de l’entreprise en ligne |
Avant le début du stage, doit être convenu un code de conduite sur ce qui peut ou ne peut pas être affiché |
Nous ne sommes pas autorisés à utiliser les réseaux sociaux dans le règlement de l’entreprise |
Prenez le temps de vous assoir avec l’employeur pour voir si des exceptions peuvent être faites à cette règle et convenez du moment, du lieu et des situations dans lesquelles les réseaux sociaux peuvent être utilisés. Expliquer pourquoi il peut être avantageux de mettre à jour les règles de communication. |
Que faire si vous perdez votre téléphone, si la batterie est faible, si le téléphone est vole ou si vous n’avez pas de wifi? |
En utilisant les réseaux sociaux, le contenu est sauvegardé sur le cloud et donc pas vraiment perdu et vous pouvez y accéder lorsque vous avez à nouveau accès à un téléphone/ordinateur/wifi |