Inlärning |
Kommunikation |
Annat |
Interaktiv inlärningsprocess som uppmuntrar nytänkande |
Studerande är vana att kommunicera via Appar |
Det gör en brygga mellan inlärning och arbete |
Förbättrar kvaliteten på inlärning och höjer vitsorden som studeranden får |
Är ett ställe där blyga studeranden kan uttrycka sig. Gör dem mer självsäkra då de blir bättre “hörda” då de kommunicerar via sociala medier |
Kan användas för att skapa en portfolio med bilder (cv mm) samt multimedia videon |
Studeranden förblir motiverade att lära sig då de får kontinuerlig respons och stöd |
Får kontinuerlig respons, stöd och uppmuntran |
Enkelt och snabbt att använda |
Gör inlärningen genomskinlig och enklare identifiera |
- |
Studerandens inlärning blir mera genomskinlig och studeranden uppmärksammas genom hela handledningsprocessen |
Här är några potentiella hinder och hur studeranden kan lösa dessa hinder:
Hinder |
Lösning |
Saknar ett korrekt/professionellt språk |
Vi måste lära/demonstrera den etikett och det beteende som bör användas då man använder social media i handledningen och alla måste komma överens att följa det som överenskommits. Man bör komma överens om grundläggande regler och förfaringssätt från början. |
Jag måste vara anträffbar 24 timmar om dagen/7 dagar i veckan |
Före studeranden börjar sin utbildning på arbetsplats bör alla parter komma överens om vilka tider man förväntas svara på meddelanden och vilka arbetstiderna för de olika parterna är. Arbetstider bör respekteras Uppmuntra regelbunden användning av sociala medier så att det sedan blir en naturlig del av din arbetsdag. |
Vi har inte den utrustning som behövs (smarttelefon, läsplatta, dator!) |
Om utbildningsanordnaren bestämmer sig för att använda sociala medier i handledningen är det I deras intresse att de ser har utrustning som de låna åt arbetsplatshandledaren och studeranden samt inskola dem i hur använda utrustningen de fått. Använd Appar som kan användas både med smarttelefoner och datorer i de fall en av parterna bara har ett alternativ att välja emellan |
Vi anser inte att det är säkert att använda sociala medier! |
Användningen av sociala medier är aldrig säkert och det är därför viktigt att ställa klara riktlinjer på vad som kan laddas upp. Ett avtal/regler för hur använda sociala medier bör skapas Skola dem in i vad som är okej och vad som inte är okej |
Attityden: “sociala medier kan inte användas på arbetsplatsen” |
Om du visar hur den kan användas framgångsrikt kommer människor antagligen att ändra sin attityd från negativ till positiv Gör avtal om var och när sociala medier/Appar kan användas (t.ex. kaffepauser) |
Studeranden kommer att dela t.ex. foton och företagshemligheter på nätet |
Före utbildningen på arbetsplatsen börjar bör man komma överens om regler gällande vad som kan och vad som är förbjudet att dela på sociala medier |
Vi får inte använda sociala medier p.g.a. företagets kommunikationsregler |
Sätt dig ner med arbetsgivaren och kontrollera om man kan göra undantag till denna regel och kom överens om när, var och hurdana situationer sociala medier kan användas Förklara varför det kan vara av nytta att uppdatera kommunikationsreglerna |
What if you loose your phone, the battery is low, phone is stolen or you don’t have wifi |
Genom att använda sociala medier är innehållet säkerhetskopierat i molnet och därför inte borttappat. Du kan nå informationen när du har tillgång till en telefon/dator/WIFI igen |