Inlärning |
Kommunikation |
Annat |
Det är ett innovativt sätt att lära sig interaktivt, den möjliggör kollaborativ inlärning och gör handledningen genomskinlig |
Det är ett enkelt sätt för handledaren att hålla kontakt med den handledande läraren |
Den gör samarbetet genomskinligt och kan användas som ett pedagogiskt verktyg |
När handledarna får stöd och hjälp av den handledande läraren, blir de bättre på att stöda studerandens inlärningsprocess |
När kommunikationen blir bättre så känner sig arbetsplatshandledaren att hen är mindre ensam då ett problem uppstår och hen är i behov av lärarens stöd. |
Arbetsplatshandledaren känner sig inte lika ensam i handledningsprocessen och de känner sig mera sedda |
Det är enklare att följa läroplanen och inlärningsmålsättningarna då Apparna gör kommunikationen smidigare och öppnare |
Handledare kan skapa privata grupper där de kan dela problem, information och god praxis. |
Handledningen blir en gruppaktivitet |
Är ett verktyg där handledare kan berätta vad studeranden har gjort och i vad de behöver mer träning och utveckling |
- |
- |
Här är några hinder som arbetsplatshandledaren kan stöta på och hur dessa hinder kan lösas:
Hinder |
Lösning |
Man kan inte använda Appar för studeranden har flera handledare och/eller handledaren kan bytas ut |
Om handledaren byts ut är det viktigt att den nya handledaren får information om vad studeranden gjort/ska göra och om studerandens framsteg. Se till att de får information om vilken social media som används och vad som förväntas av dem. Se till att alla parter i handledningsprocessen är medvetna om handledarbytet och hur det kan påverka handledningen |
Rädsla för att användningen av sociala medier kan röra ihop deras privata och offentliga liv |
Ha skilda arbetstelefoner och privata telefoner eller använd en telefon där man kan ha 2 SIM kort Skapa skilda arbetskonton för t.ex. Facebook, Instagram |
Vi saknar den utrustning som behövs (smarttelefoner, läsplattor, dator!) |
Om utbildningsanordnaren bestämmer sig för att använda sociala medier i handledningen är det i deras intresse att de har utrustning som de kan låna åt arbetsplatshandledaren och studeranden samt inskola dem i hur använda utrustningen de fått. Använd Appar som kan användas både med smarttelefoner och datorer i de fall en av parterna bara har ett alternativ att välja emellan |
Vi anser inte att det är säkert att använda sociala medier! |
Användningen av sociala medier är aldrig säkert och det är därför viktigt att ställa klara riktlinjer på vad som kan laddas upp. Ett avtal/regler för hur använda sociala medier bör skapas Skola dem in i vad som är okej och vad som inte är okej |
Jag måste vara anträffbar 24 timmar om dagen/7 dagar i veckan |
Före studeranden börjar sin utbildning på arbetsplats bör alla parter komma överens om vilka tider man förväntas svara på meddelanden och vilka arbetstiderna för de olika parterna är. Arbetstider bör respekteras Uppmuntra regelbunden användning av sociala medier så att det sedan blir en naturlig del av din arbetsdag. |
Det finns kompetensskillnader när det gäller ålder, generation, tekniska kunskaper vilket gör att handledning via sociala medier kommer att variera |
Titta på Youtube videon och lär dig självständigt Fråga om någon som kan använda sociala medier kan lära dig Använd (om möjligt) sociala medier som alla är vana att använda Rom byggdes inte på en dag så det är okej att lära sig |
Jag kan inte hålla mig uppdaterad/följa med de uppdateringar som Apparna har. Apparnas gratis versioner kan vara begränsade |
Var medveten om uppgraderingar, välj alternativet automatiska uppgraderingar. Om möjligt så undvik att byta plattformer under utbildning på arbetsplats |
Vad händer om du tappar din telefon, batterinivån är låg, telefonen blir stulen eller om du saknar WIFI |
Genom att använda sociala medier är innehållet säkerhetskopierat i molnet och därför inte borttappat. Du kan nå informationen när du har tillgång till en telefon/dator/WIFI igen |
Jag som arbetsplatshandledare kan inte förväntas kunna använda flera olika Appar |
Välj, t.ex. 5 Appar som du är van med och fråga om arbetsplatshandledaren känner till någon av dessa och om hen är villig att använda någon av dessa |
Attityden: “sociala medier kan inte användas på arbetsplatsen” |
Om du visar hur den kan användas framgångsrikt kommer människor antagligen att ändra sin attityd från negativ till positiv Gör avtal om var och när sociala medier/Appar kan användas (t.ex. kaffepauser) |
Studeranden kommer att dela t.ex. foton och företagshemligheter på nätet |
Före utbildningen på arbetsplatsen börjar bör man komma överens om regler gällande vad som kan och vad som är förbjudet att dela på sociala medier |
Vi får inte använda sociala medier p.g.a. företagets kommunikationsregler |
Sätt dig ner med arbetsgivaren och kontrollera om man kan göra undantag till denna regel och kom överens om när, var och hurdana situationer sociala medier kan användas Förklara varför det kan vara av nytta att uppdatera kommunikationsreglerna |
Vi kan inte tvinga arbetsplatshandledaren att använda sociala medier |
Du kan inte tvinga någon men du kan lära hur sociala medier används, förklara nyttan med att använda Appar i handledningen och visa på vilket sätt det förbättrar kommunikationen |