Oppiminen |
Kanssakäyminen |
Muut hyödyt |
Vuorovaikutteinen oppimisprosessi joka kannustaa uudella tavalla oppimista |
Opiskelijat ovat tottuneet kommunikoimaan Appien kautta |
Rakentaa sillan oppimisen ja työn välille |
Parantaa oppimisen laatua ja nostaa opiskelijoiden arvosanoja |
On paikka jossa ujot opiskelijat saavat mielipiteensä kuuluvaksi. Parantaa heidän itsetuntuaan kun heille tulle tunne että heitä ”kuunnellaan” kun he kommunikoivat sosiaalisten medioiden kautta |
Voidaan käyttää kuvallisen (CV ym) portfolion ja multimedioiden kehittämiseen |
Motivoi opiskelijoita oppimaan kun he saavat jatkuvaa palautetta |
Mahdollistaa jatkuvan palautteen tuen ja kannustuksen saamisen |
Helppo ja nopea käyttää |
Tekee oppimisen läpinäkyväksi ja helpommin tunnistettavaksi |
- |
Opiskelijoiden oppiminen on enemmän läpinäkyvää ja opiskelijoita huomioidaan läpi ohjausprosessin |
Alla on nostettu esiin muutama haaste ja miten nämä haasteet voidaan ratkaista:
Haaste |
Ratkaisut |
Asianmukaisen/ammattimaisen kielen puuttuminen |
Meidän täytyy opettaa/näyttää miten tulee toimia ja mikä kielenkäyttö on sopivaa sosiaalisten medioiden käytössä kun on kyse ohjauksesta. Kaikkien on sovittava että kaikki käyttäytyvät sopimuksen mukaisesti. Käytännöistä ja ohjeista pitää sopia jo ennen sosiaalisten medioiden käyttöönottoa. |
Minun on oltava tavoitettavissa 24 tuntia vuorokaudessa/7 päivää viikossa |
Ennen kuin opiskelijat aloittavat työpaikalla oppimisen kaikkien osapuolten tulee sopia milloin vastata viesteihin ja mitkä ovat eri osapuolten työajat. Työaikoja tulee kunnioittaa Kannusta vakituista käyttöä niin että sosiaalisista medioista tulee luonteva osaa työpäivääsi. |
Meillä ei ole tarvittavaa varustusta (älypuhelin, smarttelefon, tabletti, tietokone!) |
Jos koulutuksen järjestäjä päättää käyttää sosiaalisia medioita ohjauksessa on se heidän etujen mukaista lainata laitteita ja kouluttaa työpaikkaohjaajia / oppilaita käyttämään niitä Käytä Appeja joita voi käyttää sekä älypuhelimissa sekä tietokoneilla jos jollakin osapuolella on vain yksi käytössä |
Olemme sitä mieltä että ei ole turvallista käyttää sosiaalisia medioita! |
Sosiaalisten medioiden käyttö ei ole ikinä turvallista ja siksi on tärkeä laatia tarkkoja ehtoja niitten käyttämiseen. Sopimus/ohjeita siihen miten sosiaalisia medioita käytetään tulee laatia Kouluta heitä siihen mitä voi ja mitä ei voi julkaista |
”Sosiaaliset mediat evät kuulu työpaikalle” - asenne |
Jos näytät heille miten sosiaalisia medioita voi käyttää menestyksellisesti voit luultavast vaikuttaa myönteisesti ihmisten asenteisiin Tee sopimus siitä missä ja milloin sosiaalisia medioita/Appeja voi käyttää (esim. kahvitauoilla) |
Opiskelijat tulevat jakamaan esim. kuvia ja yrityssalaisuuksia verkossa |
Ennen työpaikalla oppimista tulee sopia mitä saa ja mitä ei saa julkaista sosiaalisissa medioissa |
Emme saa käyttää sosiaalisia medioita yrityksen viestintäsäännöistä johtuen |
Istu työnantajan kanssa ja keskustele mikäli tähän sääntöön voi tehdä pokkeuksia ja sovitkaa milloin, miten ja missä tilanteissa sosialisia medioita voi käyttää Selitä miksi voi olla hyödyllistä päivittää viestintäsääntöjä |
Mitä tapahtuu jos hävität puhelimesi, akkusi on loppumassa, puhelimesi varastetaan tai sinulla ei ole wifiä käytössä |
Käyttämällä sosiaalisia medioita on sisältö varmuuskopioitu pilvipalveluun ja siksi tallella. Saat materiaalit käyttöösi kun sinulla on taas käytössä puhelin/tietokone/wifi |