Oppiminen |
Kanssakäyminen |
Muut hyödyt |
Se on innovatiivinen tapa oppia vuorovaikuttaen ja se mahdollistaa yhteistyössä tapahtuvaa oppimista sekä tekee ohjauksesta läpinäkyvää |
Se on ohjaajalle helppo tapa ylläpitää yhteys ohjaavaan opettajaan |
Tekee yhteistyöstä läpinäkyvän ja on tunnistettu pedagogiseksi työkaluksi |
Kun ohjaaja saa tukea ja apua ohjaavalta opettajalta niin ohjaajista tulee parempia opiskelijan tukemisessa |
Kun kanssakäyminen paranee niin työpaikkaohjaaja tuntee itsensä vähemmän yksinäiseksi kun ongelmia tulee ja kun hänellä on tarve opettajan tukeen |
Työpaikkaohjaajat eivät tunne olevansa yhtä yksin ohjausprosessissa ja he kokevat että heidät näkyvät paremmin |
Koulutussuunnitelmaa on helpompi seurata ja Appit tekevät kanssakäymisestä helpompaa ja avoimempaa |
Ohjaaja voi perustaa yksityisiä ryhmiä missä jakaa ongelmia, tietoa ja hyviä käytänteitä |
Ohjauksesta tulee ryhmäaktiviteetti |
On työkalu mitä kautta ohjaaja voi kertoa mitä opiskelija on tehnyt ja missä he tarvitsevat enemmän harjoitusta |
- |
- |
Alla on muutama mahdollinen haaste ja neuvoja siihen miten nämä haasteet voidaan ratkaista:
Haaste |
Ratkaisut |
Appeja ei voi käyttää koska opiskelijalla on useampi ohjaaja ja/tai ohjaaja voi vaihtua toiseen |
Jos ohjaaja vaihdetaan toiseen on tärkeää että uusi ohjaaja saa tarvitsemansa tiedot siitä mitä opiskelija(n) on tehnyt/tulee tehdä ja miten opiskelija on edistynyt. Varmista että heidät lisätään/saa tietoa mitä sosiaalisia medioita käytetään ja mitä heidän oletetaan tekevän. Varmista että kaikki ohjaamiseen osallistuvat osapuolet ovat tietoisia ohjaajan vaihdosta ja siitä miten se voi vaikuttaa ohjaukseen |
Pelko siitä että sosiaalisten medioiden käyttö sekoittaa heidän yksityisen elämänsä työelämään |
Käytä erillistä työ- ja yksityistä puhelinta tai käytä puhelinta johon voi laitta 2 SIM korttia Laadi esim. Facebookiin, Instagraamiin erilliset työtilit |
Meillä ei ole tarvittavaa varustusta (älypuhelin, smarttelefon, tabletti, tietokone!) |
Jos koulutuksen järjestäjä päättää käyttää sosiaalisia medioita ohjauksessa on se heidän etujen mukaista lainata laitteita ja kouluttaa työpaikkaohjaajia / oppilaita käyttämään niitä Käytä Appeja joita voi käyttää sekä älypuhelimissa sekä tietokoneilla jos jollakin osapuolella on vain yksi käytössä |
Olemme sitä mieltä että ei ole turvallista käyttää sosiaalisia medioita! |
Sosiaalisten medioiden käyttö ei ole ikinä turvallista ja siksi on tärkeä laatia tarkkoja ehtoja niitten käyttämiseen. Sopimus/ohjeistuksia siihen miten sosiaalisia medioita käytetään tulee laatia Kouluta heitä siihen mitä voi ja mitä ei voi julkaista |
Minun on oltava tavoitettavissa 24 tuntia vuorokaudessa/7 päivää viikossa |
Ennen kuin opiskelijat aloittavat työpaikalla oppimisen kaikkien osapuolten tulee sopia milloin vastata viesteihin ja mitkä ovat eri osapuolten työajat. Työaikoja tulee kunnioittaa Kannusta vakituista käyttöä niin että sosiaalisista medioista tulee luonteva osaa työpäivääsi. |
On olemassa ikään, sukupolveen, teknillisiin taitoihin liittyviä osaamiseroja mikä johtaa siihen että ohjauksen laatu sosiaalisia medioita hyödyntäen vaihtelee |
Katso Youtube videoita ja opi itsenäisesti Kysy jos joku joka osaa käyttää sosiaalisia medioita voi auttaa sinua Käytä (jos mahdollista) sosiaalisia medioita joita kaikki ovat tottuneet käyttämään Roomaa ei rakennettu päivässä joten on ok oppia vähän kerrassaan Kannusta niitä jotka ovat tottuneita käyttäjiä toimimaan tukihenkilöinä ja jakamaan osaamistaan. |
En osaa pitää itseäni ajan tasalla/seurata niitä päivityksiä joita Appeihin tehdään. Appien ilmaisversiot voivat olla rajoitettuja |
Ole tietoinen päivityksistä, valitse vaihtoehdon automaattiset päivitykset. Jos mahdollista, vältä oppimisympäristön vaihtamista sinä aikana kun työpaikalla oppiminen tapahtuu |
Mitä tapahtuu jos hävität puhelimesi, akkusi on loppumassa, puhelimesi varastetaan tai sinulla ei ole wifiä käytössä |
Käyttämällä sosiaalisia medioita on sisältö varmuuskopioitu pilvipalveluun ja siksi tallella. Saat materiaalit käyttöösi kun sinulla on taas käytössä puhelin/tietokone/wifi |
Ei voi olettaa, että minä työpaikkaohjaajana, osaan käyttää monia eri Appia |
Valitse, esim. 5 Appia joita olet tottunut käyttämään ja kysy jos työpaikkaohjaaja tuntee jonkun näistä ja jos hän on halukas käyttämään jotakin näistä |
”Sosiaaliset mediat evät kuulu työpaikalle” - asenne |
Jos näytät heille miten sosiaalisia medioita voi käyttää menestyksellisesti voit luultavast vaikuttaa myönteisesti ihmisten asenteisiin Tee sopimus siitä missä ja milloin sosiaalisia medioita/Appeja voi käyttää (esim. kahvitauoilla) |
Opiskelijat tulevat jakamaan esim. kuvia ja yrityssalaisuuksia verkossa |
Ennen työpaikalla oppimista tulee sopia mitä saa ja mitä ei saa julkaista sosiaalisissa medioissa |
Emme saa käyttää sosiaalisia medioita yrityksen viestintäsäännöistä johtuen |
Istu työnantajan kanssa ja keskustele mikäli tähän sääntöön voi tehdä poikkeuksia ja sopikaa milloin, miten ja missä tilanteissa sosiaalisia medioita voi käyttää Selitä miksi voi olla hyödyllistä päivittää viestintäsääntöjä |
Emme voi pakottaa työpaikkaohjaajaa käyttämään sosiaalisia medioita |
Et voi pakottaa mutta voit opettaa heitä käyttämään niitä, selittämään heille miksi Appeja kannattaa käyttää ohjauksessa ja miten se parantaa kanssakäymistä. |