Leren |
Communicatie |
Overig |
Interactief leerproces dat innovatie aanmoedigt. |
Studenten zijn gewend om te communiceren via apps. |
It is a bridge between learning and work |
Verbetert de kwaliteit van leren en verbetert de cijfers die studenten krijgen. |
Biedt een platform voor bescheiden mensen om zichzelf te uiten. Het vergroot hun zelfvertrouwen als ze beter "gehoord" worden bij het communiceren via sociale media. |
Kan worden gebruikt om een portfolio te maken met afbeeldingen (cv enz.) en video via multimedia. |
Het houdt studenten gemotiveerd om te leren als ze continue feedback en ondersteuning krijgen. |
Krijgt continue feedback, ondersteuning en aanmoediging. |
Eenvoudig en snel te gebruiken |
Maakt het leren transparant en gemakkelijker te herkennen. |
- |
De leeraspecten van de stage zijn transparanter en ze worden beter herkend tijdens het mentorproces. |
Mogelijke belemmeringen en hoe deze op te lossen met de studenten:
Belemmeringen |
Oplossing |
Gebrek aan goed/ professioneel taalgebruik. |
We moeten het van begin af aan eens zijn over de etiketten en ons gedrag bij het gebruik van social media in het mentoringproces. We moeten dit tijdens lessen aan de orde stellen en zelf het goede voorbeeld geven. Basisregels en protocollen moeten vanaf het begin afgesproken worden en duidelijk zijn. |
Ik moet 24 uur per dag / 7 dagen per week beschikbaar zijn |
Vóór de plaatsing moeten alle partijen overeenstemming bereiken over de tijdschema’s met betrekking tot: wanneer te reageren op berichten en wat de werktijden van de verschillende partijen zijn. Deze moeten worden gerespecteerd. Stimuleer regelmatig gebruik, zodat het gebruik van sociale media een vanzelfsprekend onderdeel wordt van de werkdag. |
We hebben niet de benodigde apparatuur (smartphone, tablet, computer!) |
Als een onderwijsaanbieder besluit om sociale media te gebruiken voor mentoring, is het van belang om zo nodig apparatuur uit te lenen. En de mentor/ student op te leiden in het gebruik ervan. Gebruik Apps die zowel door smartphones als computers kunnen worden gebruikt. Kan een oplossing zijn als als een partij maar één optie heeft |
We denken dat het gebruik van sociale media niet veilig is!! |
Het gebruik van sociale media is nooit veilig en daarom moeten er duidelijke richtlijnen zijn over wat wel/niet te posten. Er moet een gedragscode voor het gebruik van sociale media worden gemaakt. Geef trainingen over do's en dont's. |
De "sociale media kunnen of mogen niet op de werkplek worden gebruikt" (negatieve houding). |
Als je laat zien hoe sociale media met succes kunnen worden gebruikt, zullen mensen hun negatieve houding mogelijk positief veranderen. Maak afspraken over waar en wanneer sociale media/ apps kunnen worden gebruikt (bijv. Koffiepauzes). |
De student zet b.v. foto’s of bedrijfsgeheimen online. |
Voor het begin van de stage moet een praktijkcode worden opgesteld over wat wel en wat niet kan worden gepost. |
We mogen sociale media niet gebruiken vanwege bedrijfsregels. |
Neem contact op met de werkgever en kijk of er uitzonderingen kunnen worden gemaakt op deze regel en overleg wanneer, waar en in welke situaties sociale media kunnen worden gebruikt. Beschrijf waarom het nuttig kan zijn om de communicatieregels aan te passen. |
Wat als je je telefoon verliest, de batterij bijna leeg is, de telefoon is gestolen of je geen wifi hebt. |
Door gebruik te maken van sociale media wordt de inhoud geback-upt in de cloud en gaat daarom niet echt verloren. Wanneer je opnieuw toegang hebt tot een telefoon/ computer/ wifi zijn zaken weer bij te werken. |