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Avantages:
- Si vous connaissez facebook, c'est similaire
- Nécessite peu de formation
- Il existe deux versions, l'une est gratuite et l'autre est payante sauf pour l'éducation
- Très flexible pour ajouter des vidéos, du texte, des fichiers et des images
- Vous n'avez pas besoin de connaître l'adresse électronique ou le numéro de téléphone d'une personne, ce qui permet de préserver la confidentialité
- Peut créer un groupe fermé pour apprendre/partager
- Peut envoyer des messages privés pour une communication personnelle/des commentaires
- Peut suivre qui répond et suivre les conversations de groupe
- La société est propriétaire du contenu
Obstacles |
Solutions |
Workplace est encore moins familier que Facebook |
You have to inform the users of the benefits of using Workplace. E.g. it is safer than Facebook and you own the content posted and not Workplace. Vous devez informer les utilisateurs des avantages de l’utilisation de Workplace. Par exemple, c’est plus sûr que Facebook et vous êtes propriétaire du contenu affiché, pas Workplace. Vous devez également introduire Workplace en tant que remplaçant possible de Facebook. Certaines entreprises pourraient être plus disposes à utiliser Workplace, considéré comme plus professionnel et plus sûr que d’autres médias sociaux. |
Pourquoi devrions-nous utiliser Workplace quand nous avons Facebook? |
Workplace n’est utilisé que pour le travail, ce qui vous permet de séparer plus facilement votre travail de votre vie privée. L’employeur est propriétaire des données s’il en fait la demande. |
Nos 10 meilleurs conseils pour utiliser Workplace pour le mentorat
- Lien vers d’autres groupes utile pour le mentorat
- Définissez des règles spécifiques pour vos groupes
- Envoyez des messages privés à l’aide du chat lorsque vous souhaitez avoir des conversations privées
- Invitez les apprenants, enseignants et mentors qui sont impliqués dans le processus de mentorat en envoyant des liens
- Créez des quiz, des sondages et des réunions de mentorat avec Workplace
- Promouvoir les avantages de l'utilisation de Workplace
- Convenez des règles de communication, des éléments autorisés à publier et des problèmes de sécurité avant d'inviter des membres dans le groupe.
- Initiez les utilisateurs à l'utilisation de Workplace
- Convenez du moment où le groupe sera fermé/archivé
- Demandez à détenir les droits sur le contenu publié