|
|
Fordeler:
- Om du er kjent med Facebook, er denne i likhet med Facebook.
- Det er behov for lite trening.
- Det er to versjoner, en gratis og en som koster (premium) med mindre det er for utdanning.
- Veldig fleksibel på deling av videoer, tekster, filer og bilder.
- Man trenger ikke kjennskap til e-post eller telefonnummer – tillater privatliv.
- Kan lage en lukket gruppe for læring/deling.
- Kan sende private meldinger for personlig kommunikasjon/tilbakemeldinger.
- Kan følge med hvem som responderer og følger gruppens samtaler.
- Firmaet eier innholdet.
Hinder |
Løsning |
Workplace er mindre kjent enn Facebook |
Du må informere brukerne om fordelene med Workplace. F. eks. er det tryggere enn Facebook og det er du som eier innholdet som postet, og ikke Workplace. Du burde også introdusere Workplace som en mulig erstatter for Facebook. Noen firmaer er mer villige til å bruke Workplace, ettersom det er ansett som mer profesjonelt og trygt enn andre sosiale media. |
Hvorfor skal vi bruke Workplace når vi har Facebook? |
Workplace skal bare brukes til jobb og gjør det lettere for deg å separere jobb fra privatlivet. De ansatte eier dataen om de ber om dette. |
Våre topp 10 tips for bruken av Workplace for mentoring
- Link til andre grupper som er gunstige for mentoring formål.
- Sette opp spesifikke regler for din gruppe.
- Sende private meldinger ved å bruke chatte verktøyer når du vil føre en privat samtale.
- Invitere valgte studenter, lærere og arbeidsmentorer som er involvert i mentoring prosessen ved å sende invitasjons lenker.
- Lage quiz, undersøkelser og mentoring møter gjennom Workplace.
- Promoter fordelene ved bruken av Workplace.
- Enighet om kommunikasjonsregler, hva er tillat å poste og sikkerhets problemer før man inviterer medlemmer til gruppen.
- Introduser dem på bruken av Workplace.
- Enighet om når gruppen skal fjernes/arkiveres.
- Spør om å eie rettighetene på innholdet som du poster.